経営陣紹介

Michelle Kelly-DonohueはMonotypeの最高人事責任者(CPO)です。彼女は、高性能チームの構築と、グローバルな組織に対する多様で戦略的な人材リーダーシップを提供するための広範な経験を持つ優れた人事エグゼクティブです。

Monotypeに参加する前、彼女はIntralinksのVP Global Talent Managementとして、そしてNovell, Inc.（旧Cambridge Technology Partners）で約11年間、いくつかの主要な人事機能の成長と進化を主導し、さまざまな組織でHRチームを率いました。

20年以上にわたるHRリーダーとしてのキャリアの中で、ミシェルは、従業員経験のアジェンダを推進するための従業員リソースグループの設立を含む、ビジネス戦略と変革を一致させ、推進する革新的で高いインパクトを持つプログラムを開拓してきました。これにより、MonotypeはEmployee Voice Awardや連続するGreat Place to Workなど、複数の栄誉を受けました。彼女は、あらゆるレベルでパートナーシップを組み、ビジネスニーズを具体的で価値のある戦略やプログラムに変えることに長けています。

Bernie GracyはMonotypeのEVPおよび最高デジタル責任者（CDO）で、デジタルコマース、デジタルトランスフォーメーション、プラットフォームと製品管理、マーケティング、運用、カスタマーサービス、ブランド、PRなど、各種チームと機能を監督しています。また、彼はMonotypeの子会社であるExtensisのマネージングディレクターも務めています。彼は以前、AgeroとCimpressでシニアエグゼクティブのポジションを持っていました。

Gracyはニューイングランドのテクノロジーコミュニティで非常に活動的です。彼はBostonCIOのアドバイザリーボードと会員長を務め、AWS New England Executive Advisory Councilの設立メンバーであり、Next Generation Leaderプログラムの一部として高潜在性の才能を指導しています。また、ベルニーは毎年、ロチェスター大学サイモンビジネススクールで革新的な新製品導入について講義しています。

GracyはBostonCIOからニューイングランドの年間最優秀CIOに選ばれ、2019年にはConstellation Research BT150で称えられました。2021年には、彼と彼のチームがデジタルトランスフォーメーションに対するCIO 100 Awardを受賞しました。彼はコネチカット大学の優れたエンジニアのアカデミーの一員であり、メリーランド大学からe-CommerceのMS、レンセラーポリテクニックインスティテュートからコンピューターサイエンスのMS、コネチカット大学からエンジニアリングの学士号を取得しています。彼は8つの特許を持っています。

仕事以外では、GracyはAverill Lakes Associationの会長を務めています。

General CounselであるJan Kaestner博士は、Monotypeがドイツの鋳造所Linotypeを買収した後の2008年に知的財産(IP)、カルテル法、および不公正な商法の専門家及びヨーロッパ法務顧問としてMonotypeに参加しました。

Monotypeに参加する前にフォントソフトウェア(Optima)のライセンスを取得していたおそらく唯一の社内弁護士として、Kaestnerはこの役割に独自の視点をもたらしました。彼はアメリカの法務部長と共に、ドイツを拠点とするヨーロッパの法律チームを構築しました。その後の年月で、Kaestnerはさらに運用面と戦略面の役割を引き受け、2021年にはMonotypeの法務部長となり、現在は米国本社から業務を行っています。彼は依然として一般的なフォントソフトウェアビジネスのユニークな創造的および法的側面、特にMonotypeとその従業員に対する深い感謝と魅力を感じています。

Monotypeに参加する前の2000年から2007年まで、KaestnerはWettbewerbszentrale e.V.の社内弁護士および管理委員会の一員として働いていました。これは、公正で機能する市場を自己規制する企業を支援する独立した非営利組織で、ドイツの全業界を網羅し、全連邦共和国で代表されています。彼の主な責任はE-コマースとIPおよび不公正商法に関する情報の拡散でした。

Shoeb AnsariはMonotypeの最高製品責任者（Chief Product Officer）です。この役割では、製品管理とエンジニアリングチームの両方を監督、Monotypeの技術的および戦略的な能力を中心にし、プロジェクトのイニシアチブを加速しています。

Ansariは、北米全体で製品と技術のイニシアチブをリードする25年以上の経験を持つ、高度な国際リーダーです。Ansariは、高品質で高性能なSaaS組織を構築し、より迅速なデリバリーと拡大を促進し、技術の進歩を通じて価値を創造する強固な関係を育てることに秀でています。

Will SpectorはMonotypeの最高戦略開発責任者（Chief Strategy & Development Officer）であり、Monotypeのグローバル戦略の開発と実行、およびM&A活動の全般に責任を持っています。Spectorは企業戦略、ビジネスオペレーション、プログラム管理、グローバルデータ、およびM＆Aに焦点を当てたチームをリードし、プロセス効率と顧客の声に関連する企業全体のイニシアチブを推進するのを支援しています。

Monotypeに加入する前、Spectorは中堅企業に対するコントロール投資に焦点を当てたプライベートエクイティファーム、HGGCの投資家であり、また、グローバルな経営コンサルティングファームであるMcKinsey & Companyのアドバイザーでした。これらの役割で、Spectorはスタートアップからフォーチュン500の複合企業に至る企業での戦略的意思決定を推進するために、経営陣、取締役会、およびビジネスリーダーと密接に連携しました。

Spectorはブラウン大学で経済学の学位を取得し、ニューヨークのブルックリンを拠点としています。

Thanh Hoangは、クリエイティブプロフェッショナルに対する書体、テクノロジー、エキスパートの最大の提供者の一つであるMonotypeの最高収益責任者です。この役割では、Monotypeの収益を生み出す活動を監督し、成長を推進し、販売、マーケティング、カスタマーサクセスチームの整合性を確保します。

2013年にMonotypeに参加して以来、HoangはGo-To-Marketにおいて複数の上級リーダーシップポジションを担当し、以前はGlobal Key AccountsのSVP兼Americas Managing Directorを務めていました。10年以上にわたり、彼は高性能チームを構築し、全世界での収益成長を推進することで大いに成功してきました。Monotypeに参加する前、Hoangは主にテクノロジーに焦点を当てた公開企業およびプライベートエクイティ所有の企業で働いていました。

20年以上のGTM経験を持つHoangは、顧客との深い関係理解と革新に対する熱意が会社の成功において重要な要素でありました。彼の顧客中心のアプローチと卓越への取り組みはMonotypeの成長を続け、市場での位置を強化しています。

Mike MatteoはMonotypeのChief Typography Officerです。この役割では、彼はタイポグラフィイノベーションの戦略的方向性をリードし、トップクラスのファウンドリーとパートナーシップを築き、全球のブランドとクリエイティブエージェンシーを強化する最先端のタイプソリューションを提供します。

Matteoはテクノロジー、タイポグラフィ、および事業開発における25年以上のリーダーシップ経験を持つベテランのエグゼクティブです。彼は以前、MonotypeでGlobal Channels、Platforms、Partners、およびPrintersのSVPを務め、国際的な販売チームと戦略的パートナーシップを管理していました。

彼の専門知識は多様な業界に及び、彼は常に変革的なリーダーシップを発揮してきました。CenterLight Health Systemの最高情報責任者として、彼は包括的なテクノロジー変革を監督しました。また、MatteoはLeadDog Digitalを共同設立し、ボティークエージェンシーを数百万ドル規模のインタラクティブソリューションおよびSaaS企業に成功裡に変革しました。彼の指導の下、同社は収益を指数関数的に増やし、複数の取得を完了し、Bridgeline Softwareと合併し、公開を遂げました。

彼はニューヨーク州立オスウェゴ大学からコンピューターサイエンスとマネージメントサイエンスの両方の学士号を、ペンシルベニア大学ワートンスクールからMBAを取得しています。