Bernie GracyはMonotypeのEVPおよび最高デジタル責任者（CDO）で、デジタルコマース、デジタルトランスフォーメーション、プラットフォームと製品管理、マーケティング、運用、カスタマーサービス、ブランド、PRなど、各種チームと機能を監督しています。また、彼はMonotypeの子会社であるExtensisのマネージングディレクターも務めています。彼は以前、AgeroとCimpressでシニアエグゼクティブのポジションを持っていました。

Gracyはニューイングランドのテクノロジーコミュニティで非常に活動的です。彼はBostonCIOのアドバイザリーボードと会員長を務め、AWS New England Executive Advisory Councilの設立メンバーであり、Next Generation Leaderプログラムの一部として高潜在性の才能を指導しています。また、ベルニーは毎年、ロチェスター大学サイモンビジネススクールで革新的な新製品導入について講義しています。

GracyはBostonCIOからニューイングランドの年間最優秀CIOに選ばれ、2019年にはConstellation Research BT150で称えられました。2021年には、彼と彼のチームがデジタルトランスフォーメーションに対するCIO 100 Awardを受賞しました。彼はコネチカット大学の優れたエンジニアのアカデミーの一員であり、メリーランド大学からe-CommerceのMS、レンセラーポリテクニックインスティテュートからコンピューターサイエンスのMS、コネチカット大学からエンジニアリングの学士号を取得しています。彼は8つの特許を持っています。

仕事以外では、GracyはAverill Lakes Associationの会長を務めています。

Michelle Kelly-DonohueはMonotypeの最高人事責任者(CPO)です。彼女は、高性能チームの構築と、グローバルな組織に対する多様で戦略的な人材リーダーシップを提供するための広範な経験を持つ優れた人事エグゼクティブです。

Monotypeに参加する前、彼女はIntralinksのVP Global Talent Managementとして、そしてNovell, Inc.（旧Cambridge Technology Partners）で約11年間、いくつかの主要な人事機能の成長と進化を主導し、さまざまな組織でHRチームを率いました。

20年以上にわたるHRリーダーとしてのキャリアの中で、ミシェルは、従業員経験のアジェンダを推進するための従業員リソースグループの設立を含む、ビジネス戦略と変革を一致させ、推進する革新的で高いインパクトを持つプログラムを開拓してきました。これにより、MonotypeはEmployee Voice Awardや連続するGreat Place to Workなど、複数の栄誉を受けました。彼女は、あらゆるレベルでパートナーシップを組み、ビジネスニーズを具体的で価値のある戦略やプログラムに変えることに長けています。